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618
小红书
Vicky
2018年03月
3负分………
益俊
2018年03月
1当然是零阿
不思议好人
2018年03月
1囧分
手机用户25076712345
2018年03月
2负分！说这个员工旷工，只是找的理由罢了。我在乐视和某网站待过，遇到两次集体裁员，**一样不想赔偿，然后到处找理由裁员。闹到最后，还是乖乖的赔偿。呵呵你们CEO的智商一脸
WK
2018年03月
1只能说**不OK、
Keen.
2018年03月
2赢了…京东不续约的话 也真太不良心了
宁
2018年03月
2hr：3次迟到的旷工 CEO：10次迟到早退乃至旷工 ？ 到底几次什么？
Barbara
2018年03月
1我们只看到事实，我们只关注结果
犬儒们
2018年03月
1负分
国民偶像lucky兔兔
2018年03月
1负分都没得。
野菜
2018年03月
0**** 怎么说怎么不信哦
C泓米
2018年03月
0还好意思要分？
边边
2018年03月
0负分....
鱿鱼丝炒饭
2018年03月
0负分吧
鱿鱼丝炒饭
2018年03月
0这么“行货”
长头发小和尚
2018年03月
0仍然在威胁员工啊！！什么叫即便发生了这样的事情以后，尽量让这位员工减少受到伤害？？她应该受到什么伤害呢？
呵呵哒
2018年03月
0先通知实习生和试用期内员工直接go out，美其名曰，我们无任何责任，碰上算你**，再把正式员工转组！不同意的也是自己走，更加没有**，转了组的也整到你自己走。作为身在其中的人，不得不说蓝标真是6的很，在下佩服。
忍者蟹妹
2018年03月
2因为全文看得心堵。CEO行文看似深情款款，实则笑里藏刀，差评。
V
2018年03月
2有点扯淡了，这种行业内都知道会加班严重适当调休的上班时间安排，现在变成了开除员工的理由？没办法保证员工正常时间下班，那凭什么要求员工按时上班？
查无此人
2018年03月
0垃圾
查无此人
2018年03月
0垃圾
辣鱼欢
2018年03月
1分不分的CEO无所谓，股价跌不跌他才要命
Mack
2018年03月
0全特么戏精··· 给十一分 多一分黑色光标
Any
2018年03月
0负分！字里行间都能感受到“行”话连篇！垃圾企业就是垃圾企业，企业高速发展的同时，现代企业管理制度没有跟上就是事实！土就一个字
KIMKIM
2018年03月
0江湖声誉是显而易见的，都知道，想吃苦头换简历漂亮，可以去那一年左右。能待满一年的，那得存多大的怨气啊～～
Dream
2018年03月
0活该招不到人
Tony Lee
2018年03月
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