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晓饭局奇妙夜:一场借势造势顺势的圈层营销
发布时间:2020-02-28 21:20
由于2019年初互联网整体环境、经济形势的压力影响,职场环境持续发生着“动荡”: 大幅度裁员、并岗调动、砍福利减薪资...这让很多职场人都对自己工作不禁自问:辛勤的工作,到头来值得吗?
作为一个重视模式转型、不断自我颠覆的职业发展平台,智联招聘以职场环境跌宕变化下的“痛点”为突破口,以#职场到底值不值得#发问,通过整合营销方式传递品牌价值,强化“上智联,你更值”平台理念,从“不值得”的呼吁到“值得”的倡导,实现从职场负面情绪到正能量的转化。
【核心创意】
借势大环境,用“职场不值得”痛点发声,通过多维感官解读,玩转跨界、顺势而为的圈层营销,实现从不值得到值得的反转,四两拨千斤撬动整个广告圈。
【创意产出】
A. 首发主题海报与病毒视频,引发“职场不值得”吐槽战
B. 发布调研报告深度剖析现状,用数据解读职场
C. 联合行业头部品牌,打造求职专属福利
D. 晓饭局终极解密,高晓松直播排忧解惑
【营销策略】
阶段一:基于当前经济形势及就业环境,直击年轻白领们对当下工作状况发出的呐喊与诉求。
阶段二:基于目标用户年轻化特点,线上通过视频、图片等多种传播物料,线下通过高晓松“吃播”事件,建立与年轻职场群体间的链接,产生情感共鸣。
【营销执行】
1、借势大环境 ,用“职场不值得”痛点发声
努力一年却没有获得升职加薪,既定业绩完成但没有年终奖励,踏实干活可能面临被降薪裁员。沮丧、掉发、焦虑,让职场人面临终极拷问:职场值得吗?智联招聘通过“不值得系列”海报和病毒视频的组合传播,在线上引发了一场“职场到底值不值得”的吐槽战。
[1]不值得系列海报为一组色彩鲜明的卡通美漫风格手绘,通过夸张诙谐、反差极大的人物形象设定,配合文案淋漓尽致地将职场痛点体现了出来。职场类KOL的二次转发传播,也大大提升了垂直精准圈层的曝光量。
[2]病毒视频均使用由局部到整体的镜头语言表达,先以浮夸及短平快的人物局部展现进行铺垫,保留丰富的想象空间,随后进行了剧情的反转,对“薪资低、只画饼、压力大”等三个“职场不值得”痛点进行花式表达。
2、调研报告深度剖析,用数据解读职场
智联招聘发布《2019年白领生活状况调研报告》,从白领生活、健康、社交、职场等四个方面出发,11024名职场人士参与调查,给当下的职场人刻画出精确的群体“画像”。
智联招聘不仅注意到了职场大环境表层的趋势变化,对精准群体“痛点”、“特性”的剖析调研,更是一次深度的洞察动作。媒体及自媒体关于此报告大面积扩散,“上智联,你更值”的理念,随着职场人对于自身现状的思考与回顾更进一步深入。
3、联合行业头部品牌,打造求职专属福利
智联招聘与行业领军企业饿了么、自如、首汽,联合发起福利攻势,为求职者提供春季招聘专属福利,为职场人带来了一份安心保障下的“值得”。此次专属福利的设置,强调了企业对于职场人价值的看重,着力于为用户解决最根本的待遇问题,从根源“痛点”问题发起突破,为用户发声。
4、晓饭局终极解密,高晓松直播排忧解惑
从2016年开始,智联招聘在每年春季都会推出奇妙夜系列品牌活动:
2016年主题为【燃青春、趁现在】的青春音乐奇妙夜,用音乐点燃下年轻人的热情;
2017年主题为【更懂你的价值】的乐活理想奇妙夜,用针对“自我价值”的讨论,引发新锐中产人群重新发现自我价值;
2018年主题为【一份简历,涨薪36%】的这不是妄想奇妙夜,用艺术展的形式直击职场人最迫切的需求。
2019年的奇妙夜系列活动也进行了全新升级,邀请智联招聘未来规划师高晓松、自媒体人胡辛束、微博知名博主周鱼等,携手智联招聘CEO郭盛,在京城私密四合院餐厅组了一场【晓饭局】,用线上直播的方式与用户实时互动沟通,聚焦探讨当下职场人困境,对#职场到底值得不值得#进行终极讨论。
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从引导话题、炒作话题、到完美引爆整个营销埋伏的用户痛点,智联招聘在新互联网模式下的营销campaign越发成熟与节奏紧密。
晓饭局奇妙夜线下活动既是一次campaign的高潮收尾,也是对整个campaign“理念、内核”的复盘。深度的痛点分析+规划师排忧解惑的整合打法,打造出一个完整的“提出痛点、放大痛点、解决痛点、留存价值”的整合营销闭环。
【亮点数据】
[1]新媒体端传播覆盖人数124,623,983,阅读量12,689,631,互动量68,112;微博话题#职场不值得?#阅读量714.2万,讨论1.2万;
[2]行业头部企业品牌合作总曝光量18,750万人次,点击量1,058,840;
[3] 晓饭局奇妙夜直播页面PV 1,567,977,UV 1,227,791,点赞量323,543。
案例信息

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