夏天到了，又到了大学生找工作的季节。

也正是这个夏天，智联招聘连续上线了一套很不“招聘风”的TVC，我们做的。

▼ 让OFFER来得更猛烈些吧！▼

颠  覆

相比以往于动辄魔音灌耳，反复洗脑，吼得撕心裂肺的招聘广告，这次我们与智联都选择了一种更友善的沟通方式与我们的受众相对话：

“围绕着上智联#靠谱工作视频见这一核心传播信息，通过视频内容及创意，强化&优化品牌形象——加深职场用户/大众群体对智联招聘是“靠谱”求职平台的认知。”

“目标用户: 应届毕业生~工作5年左右的青年人群”

客户在brief 中明确地提出了“靠谱”的核心价值点。

身为一家有着26年历史的人力资源品牌，智联在2021年迎来了自己的品牌焕新，通过数字化赋能“让价值被看见”。

也就是说，未来的智联招聘将不再只是一个“信息撮合”平台，而是致力于为用户奉上有温度、有效果的服务。

何为“有温度、有效果”？智联的用户调研报告显示：

当下的95、00后毕业生们的最大就业痛点并非“找不到工作”，而是“不好找到靠谱的工作”：相比于找寻工作本身，职场上的PUA、画大饼、信息不对称、入职前后的两幅面孔，才是当代青年们的职场痛点和槽点——相比于找工作本身，一份靠谱、匹配的岗位才是他们的核心诉求。

那么智联和星驰是如何解决并表现的呢？

 归 真

切 磋

▲ 还记得自己第一次面试时的样子么？▲

▲ 峻仔无宇 ▲

当然，一支要强的作品还是离不开导演和全组人马的共同努力，作为全篇的掌舵人，我们有幸邀请了贺思洋老师担当导演：从国际4A到新锐热店，贺老师作为这个行业的见证人，从全篇架构到各处细节，都在追求极致的道路上毫不妥协：

 ▲ 工作中的贺导 ▲

 ▲ 客串演员老板的我司老板曾曾 ▲

 ▲  和被贺导就地圈粉的迷弟迷妹们，感谢信任  ▲

全家福！

 组 合 拳

▼ Social平面，AKA靠谱职场守护神降临 ▼

▼ 抖音短视频 ▼

作为一家深耕行业26年的人力资源平台，我们有幸和智联一同见证了这个行业跌宕起伏和未来的发展模式。但无论时代和技术手段如何发展，能够让那些初出茅庐的年轻人能更容易地找到适合自己的靠谱工作，都是每个时代不变的刚需，也智联一直在做的事儿。

写到这里，让我想起了前不久的一段名言：“互联网上的东西都是虚拟的，我怕你把握不住啊孩子，这里面儿水很深...”

主创团队

创意总监：胡春斌 黄超

资深文案：孟庆海

文案：安博兰

客户总监：希璟辉

客户经理：蓓蓓