又到发年终奖的时间了，打工人们辛苦一年，终于迎来了一年中最欢乐的时刻。网友戏称：只要年终奖给到位，当牛做马无所谓。

老板们懂流量更懂人心。高调发年终奖的老板不仅搞定了流量，还安定了人心。

卷完996，老板们开始卷年终奖了。

年终奖是自带流量传播热词

年终奖作为一个高关注的流量热词，能够自发地在社交媒体上引发讨论和传播，形成持续的热点话题。

这种比较隐晦的“营销”方式比传统的广告宣传更能够引起公众的共鸣和关注。 ‌

“不拼搏的人，不是我兄弟，”这句话曾经把刘强东推上了舆论的风口浪尖，但东哥给员工发年终奖从不吝啬。

互联网大厂公布了2024年的年终奖发放计划，京东集团以23薪领跑互联网大厂，年度绩效A+的员工可以拿到20薪，京东采销2024年平均23薪，不愧为别人家的好公司。

每年底刘强东都会给老家的父老乡亲们送年礼，给60岁以上的老年人发万元红包，确实让全国网友们狠狠地羡慕了一波。

不论是给员工发年终奖，还是给父老乡亲送年货红包，这些善举不仅让刘强东收获了员工和老乡们的感激，也成功带动了京东年货的销售，这不比花钱买流量强吗？

刘强东给老乡发红包阅读量超过了6800万，话题讨论量超过1.5万，粉丝互动12.8万。这种话题流量的曝光不仅提升了品牌流量曝光，还大大提升了大众对企业品牌的好感度。

年终奖也是大众观察企业家人设的一个侧面，喝水不忘挖井人，懂得投桃报李的老板事业都不会做得太差。

发年终奖是激励，也是品牌营销策略

今年火出圈还有“给员工发40亿年终奖”的魏建军，长城汽车现在一共8万员工，相当于人均拿到5万元年终奖。

魏建军今年也被网友评为了“硬核老板”，40亿的奖金是长城汽车2024年三分之一的利润。

魏老板说：成绩都是员工创造的，回报员工是应该的。掏钱大方，说话暖心，这样的老板谁不喜欢呢。

网友纷纷点赞这40亿年终奖发得真值。员工拿到了奖金，长城品牌收获泼天的流量，魏老板成了继雷军之后，又一位成功出圈的车企老板，流量与口碑都在蹭蹭往上涨。

魏老板这波年终奖操作，不仅塑造了一个慷慨大方、体贴员工的老板形象，也给长城汽车打了一波最好的品牌广告。

这样的有实力有格局的老板，自然会吸引更多客户的关注，堪称今年最好的营销案例之一。

发年终奖提升雇主品牌力

智联招聘最新发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》显示，4成职场人预计有年终奖入袋，年终奖平均值为6091元。

薪酬满意度指数仍然垫底仅为2.47，说明大部分职场人对于当前薪酬水平并不满意。

藏在年终奖背后是企业的盈利能力，人才加入资源雄厚的公司更有机会施展抱负。

良禽择木而栖，贤才择主而侍。高调发年终奖就利用了人们向往高薪工作的心理，老板高调发年终奖的事件通过社交媒体发酵传播之后，企业的雇主品牌迅速出圈，有志之士肯定要挤破大门了。

小结：

社交媒体时代，企业家已经从幕后走向前台。经营企业的本质是经营客户和员工的关系，流量和人心始终是老板的心头大事。

有些老板还在拼命卷996，有些老板已经在奋力卷年终奖了。

作者个人公众号（南三少）