比如：

“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”

“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”

其实讲这句话之前，董阿姨还说了几句：

“格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。”

显然，这几句正确的“废话”，不如“海归里有间谍”吸睛。

“海归里有间谍”，这话对吗？

不假。但到底是个大概率事件，还是小概率事件呢？

官方没有给过任何数据或者定论。

按照董阿姨的意思，难道这600万回国的中国留学生，都有可能是间谍？

按照这个逻辑，国内高校培训的人才，还有不少“人渣”呢！

相信各位，已经从最近刷屏的多个ppt文档，吃瓜的同时，也看到了相关新闻吧……

某某教授、某某学生……

从新闻发言人回答问题的角度，董阿姨也是故意给自己“加戏”，因为人家压根没问和“海归”相关的人才，问的是和“年轻人才”相关的话题。

短视频时代，素材即传播。你说出去的话，就是泼出去的水。大叔经常说，你说什么比“媒体关系”重要多了。

大叔实在是想不通，董阿姨这么“耿直”，背后逻辑是啥？

难道是希望借助这波“黑红”，广而告之，她又又又又又连任了？？？

还是想反向传递一个信息：格力有很多“核心”且“机密”的技术吧……

大叔本人，实在是想不通这次的传播目的是啥！

其实，即便有人提问“格力为何不用海归”问题，董阿姨完全可以规避，并转到更能产生共情的话题上，比如：

你看，这是多么好去共情年轻人的机会……结果，董阿姨主动“砸锅”……

2个月前，在“格力专卖店”改名“董明珠健康家”的时候，大叔曾经抛出过一个观点：

“黑红”一路走到“黑”的格力，会因为董明珠的言行，失去年轻消费者吗？

我引用了蔡钰的“产品价值”公式：

我认为，董明珠不停“黑红”，或者制造“争议”流量，就是在给“情绪价值”减分。

当时，不少网友还提到：

格力空调质量好，还是会选。

现在，你改变注意了吗？

最后，这事对企业家IP有什么反向“教训”呢？

大叔认为，就是一条，即：

企业家需要向下共情的能力。

这话我第一次讲，应该是3月下旬。当时，海尔老总周云杰爆火。

大叔作为部分参与此事的第三方，就说过：看似，周云杰的势，是海尔自己造的。本质上，是顺应了公众情绪的走向。

大叔提出，平权时代，老板必须要有向下共情的能力。

刚刚过去的两周，在京东和美团的七轮公关战中，刘强东再次验证了“老板向下共情”的能力。（当然，得罪“失业中年人”的何同学，就是反向案例）

大叔看到，有人认为，这是大强子学了雷军。其实呢，大强子10年前就是这个“兄弟”套路了。

“铁娘子”董明珠呢，唯独缺少的就是“向下共情”的能力。

对于一个女性企业家来说，这反而应该是她的优势才对啊。

最后的最后，“黑化”的董阿姨，还能拉回来吗？你还会买格力吗？

欢迎留言区聊聊。