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为什么我要说“地产广告公司不能做大”...
发布时间：2016-11-25 09:05 浏览量：65867
地产广告
来源：苏绪柒（公众号：suxuqi）
前几天在郑州，做了十分钟的小分享，谈了一下我的多嘴，开篇第一段，我就说“广告公司不能做大”，然后很多人就来和我说，凭什么你要说广告公司不能做大，不是也有大公司吗？比如捷群、博思堂、天橙中国等等。
诚然，这些都是做的相对比较大的地产广告公司，但是相比较众多的房地产开发公司而言，就这几家广告公司，能算得上很多吗，能算得上普遍吗？
今天不扯淡，直接了当的说一说我所认为”广告公司不能做大"的原因有三。
一、精力
我可以很负责人的说，90%的优秀地产广告公司，说到底都是因为一个人或一个团体的存在而变得优秀，那就是老板或者合伙人，比如揽胜之于杨海华，亲爱的之于梁丰。
许多客户看中广告公司的背后，其实就是看中了优秀的广告人。
据说某公司曾经在签合同的时候，把老板每月必须来本项目开一次例会作为合作的条款。同时，我也遇到过某甲方的“吐槽”，说每次都是等广告公司老板来开会，才能将项目下阶段的方案定下来，不来开会根本定不了。
但是一个月只有30天，一个星期只有7天，一个老板的精力总是有限，又得管理公司又得出去开会，一人分饰多角，如何做大？
二、人力
人力是限制广告公司不能做大的重要原因之一。
先说工资。十年前，广告公司的月费大概能收到6-7w，而十年后的今天，许多项目的月费也就6-7w，但是，优秀的广告人工资却一直上涨，人力成本不断增加，公司基础收入却没有大变化，还要遭遇欠款坏账等情况，许多公司能活就很不错了。
再说项目。一个广告公司，每个人最大的能力也就服务2-3个项目，做多了就很难兼顾，提案撑一下还可以，但是真正执行就需要招聘新的人才，而万一后来项目服务到期了两三个，要么你接到新项目，不然人还是得要养着，不然万一有新项目来了，又得招人咯。
突然间，是不是有一种死循环的节奏。
三、门槛
或许，广告人是门槛最低的职位了。
做了2-3年的新人们，就敢跳槽去拿更高的薪水，居然还有公司会要。前几天，有朋友一家公司招人，一个工作了两年的文案要求年薪30w，他的理由是，他可以把公司所有项目的文案给承包了，对，你没看错，公司六七个项目的所有文案，全部他一个人写，因为他自信自己掌握了写文案的技巧。
我的天啦，这就是文案吗？如果真的这样，入行门槛也太低了吧。
说到门槛，就不得不说另外一个现象，那就是开发商的鼎力支持。因为部分中小开发商觉得月费太贵，还不如直接找一个文案一个设计来做项目，入开发商编制，每月一共给个3-4w的薪水就好了，比请广告公司便宜得多，最主要的是：听话，乖！
以致于，现在广告公司越来越多，创意越来越不值钱。更可恶的是，还有某些所谓“卖案例源文件”的不法商家，一直用卖硬盘的方式卖着别的公司的创意和源文件，而某些的所谓创意人，一到开会就开始翻这些资料，用这些源文件改改logo就提案，我可以负责任的说，这其中还有某些公司公款购买，全指望这个活了。
就这种环境，还指望开发商尊重创意，给你买单吗？
当然，还有其他一些原因，比如创意枯竭、不思进取等，我就不一一赘述。而以上文字，也是有感于前几天和朋友的沟通闲聊，不妥之处，纯当放屁，一听了之。
前几天在郑州，做了十分钟的小分享，谈了一下我的多嘴，开篇第一段，我就说“广告公司不能做大”，然后很多人就来和我说，凭什么你要说广告公司不能做大，不是也有大公司吗？比如捷群、博思堂、天橙中国等等。
诚然，这些都是做的相对比较大的地产广告公司，但是相比较众多的房地产开发公司而言，就这几家广告公司，能算得上很多吗，能算得上普遍吗？
今天不扯淡，直接了当的说一说我所认为”广告公司不能做大"的原因有三。
一、精力
我可以很负责人的说，90%的优秀地产广告公司，说到底都是因为一个人或一个团体的存在而变得优秀，那就是老板或者合伙人，比如揽胜之于杨海华，亲爱的之于梁丰。
许多客户看中广告公司的背后，其实就是看中了优秀的广告人。
据说某公司曾经在签合同的时候，把老板每月必须来本项目开一次例会作为合作的条款。同时，我也遇到过某甲方的“吐槽”，说每次都是等广告公司老板来开会，才能将项目下阶段的方案定下来，不来开会根本定不了。
但是一个月只有30天，一个星期只有7天，一个老板的精力总是有限，又得管理公司又得出去开会，一人分饰多角，如何做大？
二、人力
人力是限制广告公司不能做大的重要原因之一。
先说工资。十年前，广告公司的月费大概能收到6-7w，而十年后的今天，许多项目的月费也就6-7w，但是，优秀的广告人工资却一直上涨，人力成本不断增加，公司基础收入却没有大变化，还要遭遇欠款坏账等情况，许多公司能活就很不错了。
再说项目。一个广告公司，每个人最大的能力也就服务2-3个项目，做多了就很难兼顾，提案撑一下还可以，但是真正执行就需要招聘新的人才，而万一后来项目服务到期了两三个，要么你接到新项目，不然人还是得要养着，不然万一有新项目来了，又得招人咯。
突然间，是不是有一种死循环的节奏。
或许，广告人是门槛最低的职位了。
做了2-3年的新人们，就敢跳槽去拿更高的薪水，居然还有公司会要。前几天，有朋友一家公司招人，一个工作了两年的文案要求年薪30w，他的理由是，他可以把公司所有项目的文案给承包了，对，你没看错，公司六七个项目的所有文案，全部他一个人写，因为他自信自己掌握了写文案的技巧。
我的天啦，这就是文案吗？如果真的这样，入行门槛也太低了吧。
说到门槛，就不得不说另外一个现象，那就是开发商的鼎力支持。因为部分中小开发商觉得月费太贵，还不如直接找一个文案一个设计来做项目，入开发商编制，每月一共给个3-4w的薪水就好了，比请广告公司便宜得多，最主要的是：听话，乖！
以致于，现在广告公司越来越多，创意越来越不值钱。更可恶的是，还有某些所谓“卖案例源文件”的不法商家，一直用卖硬盘的方式卖着别的公司的创意和源文件，而某些的所谓创意人，一到开会就开始翻这些资料，用这些源文件改改logo就提案，我可以负责任的说，这其中还有某些公司公款购买，全指望这个活了。
就这种环境，还指望开发商尊重创意，给你买单吗？
当然，还有其他一些原因，比如创意枯竭、不思进取等，我就不一一赘述。而以上文字，也是有感于前几天和朋友的沟通闲聊，不妥之处，纯当放屁，一听了之。
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为什么开篇说的那三个大公司 我一个都没有听过。。
说的都对，但是想要补充一点的就是，所谓的创意，其实在甲方那不算什么，你所有的创意都是经过他们才能知道可不可以用，很多时候就是甲方的眼光和水平在哪，出来的东西水平就在那，而这对那些真的对广告行业有热情的人在这种情况下也很快就会被磨得一干二净。
地产是土豪
和行业因素有关系
其实这是个老生常谈的话题了吧，自打有了所谓的地产策划公司，地产广告公司开始以后。都不想听见这样的话题了，耳朵起茧子。