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timeline????

➔ 02:12 靠簡歷包裝獲得高階工作????

➔ 03:28 相比於簡歷，HR最看重的還是面聊????

➔ 04:18 一份好的簡歷應該是什麼樣的????

➔ 05:14 對沒有參與過廣告行業但想要入行的人有何建議????

➔ 06:48 投遞簡歷要精準，要對目標公司足夠了解????

➔ 09:22 除了把本職工作做好，HR需要全面了解公司情況????

➔ 10:29 廣告行業會偏向於招外向的人嗎????

➔ 11:20 HR最想聽到的離職原因是什麼？????

➔ 12:04 在面試時談到「加班」問題，應該怎麼回答？????

➔ 12:41 面試者應該怎麼談薪資？????

➔ 13:53 HR不只幫助入離職，它涵蓋方方面面☁️

➔ 15:09 在 W 收穫的不只是工作，更多的是快樂????

➔ 16:05 HR是老闆的劊子手？員工看見HR就跑？????

➔ 16:45 HR在線提問1️⃣：你們對自己工作還滿意嗎❓

➔ 17:58 W 野狗品牌艙是商業項目以外的烏托邦????

➔ 18:21 HR在線提問2️⃣：最初希望實現的目標達到了嗎❓

➔ 19:46 HR在線提問3️⃣：你們對 W 的HR有什麼建議❓

➔ 20:14 HR和員工之間最好的關係是「信任」

2023年以來，廣告行業的招聘需求開始回暖，半數以上公司的招聘需求量開始增加；2024年，這一需求趨勢持續上升，尤其是互聯網和新媒體領域的廣告職位數量大幅度增加。面對此類求職熱潮，W 的小野狗們綁來了知名廣告公司 W 中擁有10年相關工作經驗的資深HR Sunny，為大家答疑解惑。

小紅書一度非常流行用包裝簡歷的方式推銷自己，不少網友曬出低學歷卻成功上岸大企業的「優秀範本」，很多人好奇，HR在招人的時候會更看重簡歷還是當面的溝通交流呢？「我認為簡歷是第一感覺，算是一塊敲門磚，因為HR每天都會篩幾百份形形色色的簡歷，難免視覺疲乏，但好的簡歷第一眼會讓人眼前一亮，因此產生增加近一步溝通的慾望。」但是對於Sunny來說，雖然簡歷重要，但她更看重面聊：「因為只有面聊才能深入走進一個人，更直觀地判斷ta是否符合企業的用人標準。」

可能很多人都想知道，到底HR會偏向選择怎樣的人？特別在廣告這類如此看重性格以適應團隊協作和創造的行業，是不是外向的人更吃香？Sunny分享道：「於我來說每個候選人都是獨立的個體，即使他們最終沒有被我們選擇，原因更多是不符合當下企業需要的用人標準，而不是這個人本身不優秀。大家要知道HR比起傾向選擇優秀的人，其實更多會選擇合適的人。」

「HR通常不會因為性格直接否定掉一個人，更不會以貌取人，所以大家面試的時候不必過度鬆弛、也不用過分緊張，行業內大多數HR都是專業的，不論對方是什麼樣的人都會一視同仁，因為對於雙方來說時間都是寶貴的。」

此次 W 野狗播客錄製過程中笑聲不斷，W 的小野狗們這次不再以主持人的身份參與錄製，更多是朋友間的開玩笑，誰讓Sunny是我們自己的HR呢！

「我們就是作為打工人，想看看怎麼利用好HR！」

「我肯定是那個為打工人謀求福利的HR」Sunny笑著回答說。

談到在 W 當HR，真是一個不小的挑戰，除了完成自己的本質工作，Sunny還會把自己的上游和下游都了解個遍，「我自己會第一時間主動了解業務，而且每個人招進來以後，我都會觀察ta的工作狀態和情緒，自己先有一個大概的預判。」雖然工作繁忙，但是來到 W 特別開心的是獲得了很多人對自己的認可：「我發現在這裡我不只是獲得了一份工作，更多的是和大家相處時的快樂，很多人有事沒事來找我，有空一起蛐蛐，對我來說都是一種被需要的滿足感。」

如果你也想成為創造者

聽完這期電台

就來 W 投簡歷吧！

請將你的簡歷/作品集投遞至

W@wearewer.com

sunny.liu@wearewer.com

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W 野狗電台是由野狗品牌艙發布的網絡電台，主持人員海納江湖，偶爾還有驚喜嘉賓！在這裏，W 的小野狗們將邀請不同行業、領域的創造者分享各自的創造故事。如果你有想創造的事，以後還請多多指教～