今天想花点篇幅唠唠昌荣的“隐藏款”文化——每周一8:30集团周例会，这个雷打不动，坚持了15年的昌荣传统。它不是一场普通的会议，而是一场持续了十五年、跨越经济周期与行业变迁的思想晨课。如今的昌荣已过了三十而立，周例会早已沉淀成昌荣最独特的文化印记，也成为连接团队成长与客户价值的坚实桥梁。

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周例会的内容设计如同一座精心构筑的学习金字塔，主题板块会随着公司业务和行业发展迭代升级。比如，2025年例会上，【节庆营销&年度趋势】板块会以前瞻视角捕捉市场脉搏，用权威数据+真实案例的方式为业务团队提供营销新思路；【实战指南】将方法论转化为可操作的步骤，既复盘了过往案例，又给其他团队提供了可借鉴经验。

这不是零散的知识堆砌，而是一个有逻辑、有层次、有衔接的成长体系。比稿实践经验、头部平台最新研判、新兴媒体趋势、业务突破方法论……这些内容不是悬浮的理论，而是紧贴行业、带着实战温度的分享。

在昌荣的周例会上，昌荣人是听不到一边倒的凯旋之音的。我们分享鼓舞团队士气的成功，也坦诚剖析那些值得深思的失败；我们解读现象级案例，也对近期热点做冷静的数据复盘。这种平衡源于一个朴素信念：真正能促人成长的，从来不只是高光时刻，更是那些让我们停下反思的瞬间。

外部分享者的加入，为这个平台注入了更广阔的视野。合作的媒体、渠道、平台讲师与我们坐在一起，不是单向传授，而是双向对话。行业边界在这里变得模糊，取而代之的是跨领域的思想激荡。我们的目标简单且唯一：发挥各自最大的优势，助力客户实现成功。

昌荣的八字核心价值观，在周例会中获得了最生动的诠释：

每一场分享都经过精心准备，数据详实、逻辑严谨，体现对专业精神的坚守

对新兴趋势、前沿方法论的不懈探索，是周例会永恒的主题，也是驱动我们持续前进的内核

这八字方针并非悬挂于墙的口号，它让价值观有了具体的落脚点，让文化在一次次分享、提问与思索中自然生长。为了更好地服务客户，我们从未停止学习。2025年，我们共执行周例会47场，分享主题140次，总时长达2820分钟。周一的这场晨间课已然成为公司的一座精神灯塔。它让分布在不同业务线的昌荣人，每周都能在相同的时间、相同的频率上共鸣。十五年的坚持，本身就是一种值得骄傲的传统。

昌荣的例会在继续，昌荣的历史正在被改写，而我们每一个昌荣人，都是这本“历史书”的读者和执笔人。无论您是与我们交往许久的品牌“老友”，还是一起参与项目共创的“战友”，亦或许是刚刚认识我们的“新友”，请继续关注我们别走开，我们会将更多周例会知识更新到公众号中，邀请您成为昌荣成长、助力更多品牌成功的见证人。