2025年

本文来源于广告门 adquan.com

我们迎来“新起点”

15天是新生的一员，

5年是继续创造的一员，

10年是传承创新的一员，

15年是坚守初心的一员。

ta代表着融入者-15天

敢闯敢创1秒融入团队

很高兴在这样一个特别的纪念日作为新同学代表发言，今天是公司15周年也刚好是我入职15天的日子。

入职第一天，我就被满满的人文关怀给包围了！从事无巨细的入职引导，到《向上无所畏》传递的文化价值，还有贴心的小伙伴带着我们把公司转了个遍，一处不落给我们介绍，路过的每一处无不感受到公司的一些小细节。

让我觉得更惊喜的是，公司多元的知识平台，丰富的行业资源，使我们能在实践中快速成长，希望在这里我能够变得更加优秀、跟上公司发展的步伐。这是我陪Topline的第一个15年，希望未来有25、35年...

ZHY

ta代表着创新者-5年

新鲜血液冲击传统公关

从 19 年校招进入公司到现在，转眼间已经 5 年半，我也算是真正意义的“老员工”。很多新认识的年轻朋友也常会问我一个问题：哇，你是怎么做到在一个公司这么多年的？

其实这个问题我也会问自己：年复一年，这里到底有什么值得留恋的？回想下来，无非就是人和事。

那先说说“事”。虽然工作中总有非常多让人“发疯”的时刻，但这其中，确实也有非常值得挑战的、有趣的、新鲜的事情：从写好一篇稿子、负责一个项目，到统筹一块业务，从“被带教、被辅导”到成为新的“引路人”，这些不断出现的新机会、新经历也成为我的养料，重塑着我、驱动着我往下扎根，让我迷茫的时候来一管强心剂——“嗯，我还能再坚持一下”。

另外对我来说，最重要的是，身边始终有并肩作战、值得依靠的伙伴。5年时间真的见证了太多故事：为赶方案见过凌晨4点的日出，也有一起看夕阳、吃夜宵的朴素快乐……这些时刻让我觉得，我们既是能把后背交给彼此的战友，也是能分享生活里细碎浪漫的好朋友。当然，最难得的是，这些当事人都还在，而我们又正在与新的同路人续写新的故事。

所以这五年对我来说，不是“熬年头”，而是和一群人一起成长、彼此成就的过程。未来可能还会有更多凌晨的飞机和夜宵，但那又如何呢， 跟我们P人一起去看日出呗！

ta代表着传承者-10年

让新芽在老树上生长

我翻看了在尚诚这十年青春的朋友圈，感慨很多。

那是2014年4月的春天，我发了一条朋友圈动态是——“停下来，找找路”。后来经朋友介绍内推，有缘加入了尚诚。记得那会的尚诚，还在三里屯的SOHO，公司也就60来人吧，公司不大，你要是站在前台向两边看，一眼就能看到最远处的工位。而现在的尚诚，光是集团总部的办公室，你都得楼上楼下，转着圈的参观。

说回那条“停下来，找找路”的朋友圈，就像是一条线，牵着我和尚诚一起寻找了十年向上的路，从工体北路、到霄云路、再到将台路，随着公司三次跃迁，自己也在蜕变与成长，作为十年的同学，不仅在尚诚同力，更是与尚诚同路。

有人问我，你干十年了，这行怎么样？值得发展么？回报怎么样？

关于成长的一点感悟：这里没有"容易的钱"，但有"复利的成长"。

传播这个行业最奢侈的回报，可能是带给你的"认知复利"。在这个时代的洪流中，我们一直都在服务着中国最知名，最朝阳的客户，从家电行业兴起、到快消、房地产、汽车行业爆发，再到中国互联网、智能硬件的崛起，以及当下新能源、AI科技领域的迅猛发展，在每一波行业发展的浪潮中，都有我们尚诚人的身影。

这个行业机会很多，如果你真的愿意花时间、花精力，沉下心去研究、不断学习夯实自己，如果你能懂战略、懂客户、精管理，掌握传播策略核心打法，善用资源整合的运筹帷幄，你会发现这些能力是不管你在哪个领域都弥足珍贵的本领。

有人问我，超哥，你在尚诚十年，怎么能这么久，你看到的尚诚是什么样子的？

我想，是相信，且笃定的信念。

是真人、真心、真本事给予的力量。

在这个跌宕起伏的行业里，我看到的是老板们是如何以使命驱动，以专业立身，知行合一的推动公司每一步向前发展；我看到的是公司从几十个人，到几百个人，从几百平米到几千平米办公区的不断壮大，节节高升；我看到的是口罩三年，在多少行业的无奈中，尚诚是如何用短短的几年，赢得客户信任，经营规模突破新的台阶。

我想，当你在一家公司奋斗十年之久，一定能了解这家公司真实的品格与底色。因为十年它足够长，它足够真实。站在公司成立十五周年的新起点上，也在自己入职十年的关键突破点上，对于未来，我充满信心。

最后，祝公司，15周年生日快乐，未来一往无前，海阔天空！

ta代表着坚持者-15年

用十五年时间去印证初心不变

我是一个比较感性的人，所以我就跟大家分享一下我遇到过的烦恼。

第一个阶段的烦恼是个人的烦恼。初入职场，感觉这个世界都不懂我，没有人能听懂我说的话，这个职场需要我来整顿。

第二个阶段遇到是团队的烦恼。感觉合适的人不好招，看中的人留不住。

第三个阶段是遇到了我对这个行业的困惑。一家公司的经营情况我看不懂，我怎么样能把这些我不理解的东西看懂摸透。

第四个阶段是变革烦恼。我不理解，为什么每个月要花很多时间开会？为什么我们要做制度？为什么我们做流程？为什么我们要去做别人完不成的事？

虽然不同阶段有不同的烦恼，但有人问我在公司是15年的坚持是为什么？我想正是因为我们在不同的阶段能遇到不同的烦恼，并且大家会一起去解决每一件烦恼，一起成长。

尚诚是一个给我们提供了在不同阶段能够遇到不同挑战、不同烦恼的平台。随着公司的发展，从五六个人到现在的400人，甚至是以后更大规模，会遇到什么样的挑战，怎么样能够去提前去解决这些烦恼，我们一直在试图去构建很多的方法，帮助很多像我们一样的同事走过来，能够用更好的方法去解决这些问题。

我想正是因为这样始终保持的危机感能够让我们15年都一直在一起，也能够让我们一起解决行业里面解决不了的问题。

我的研究生导师，跟我说了一句话，今天也想送给大家：中国传播行业的未来就靠我们每一位了，希望我们能够一起努力，一起辉煌！

从融入到创新

从传承到坚持

这15年是大家共同的成果

这份答卷，我们越做越好！