我们相信

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每份工作选择都是双向奔赴

不息是一家快速成长的营销科技公司，过去几年从几十人扩张到300+人，业务体量还在持续增长。

这意味着：

我们节奏快、机会多、对能力的拉扯也更大

——这不只是我们的期待，也是这里日常工作的常态。

如果你渴望在实战中快速成长

请继续往下看！

01.

我们是谁，以及我们为什么值得你考虑

如果你看机会时习惯先做公司的“尽调”，那我们就直白地给到你：

客户

我们服务的客户既覆盖世界500强品牌，也有新一代消费品牌。你经手的项目，大概率能成为你职业履历中的代表作品。

平台关系

我们同步获得了小红书6大行业认证以及阿里妈妈3大行业认证，是双平台TOP代理。平台新规、首批权益我们能直接拿到，不用自己摸黑。

团队

不息团队成员的平均年龄25.5岁，做事直接，看重实际产出。团队里，谁有见解、谁有结果，谁的声音就更大。

增长

过去几年，团队从几十人扩张到300+人，项目体量也在同步增长，业务增速还在持续提升。所以，位置和机会不是“腾出来”的，是“新长出来”的。

02.

6个资深岗位

总有一个适合你

03.

我们能给你的

不只是一份工资

做小红书这几年，我们越来越确信一件事：

所有爆品的背后，都是真实的、活生生的人。

不是数据标签里的“25-30岁女性”，不是画像里的“一二线城市白领”，是会为一支口红心动、为一次踩雷生气、为一句共鸣点赞的具体的人。

品牌的营销目的最终是要被人看到，是要打动人的。所以关注人不是一句口号，是我们业务逻辑的起点。

只有我们自己先关注人，才能做出关心人的生意。

合伙人机制是真的

不息是真的有1999年生的合伙人，真的有从实习生做到事业部负责人的例子。

我们的逻辑很简单：年轻不是限制，你能扛多大的事，就能坐多高的位置。

薪资增长是真的

我们不搞“按资排辈”那一套，也不搞“入职时谈多少就一直是多少”。

你能力涨了，贡献大了，薪资就得跟上。30%的队友两年涨了两倍。

女性友好是真的

我们这300+人里，超过60%是女生。

多位女性同事在合伙人、总监、一级部门负责人等关键岗位上，担任着重要角色。

产假期间全薪发放、专设姨妈假、母婴室开放……这些女性友好机制，不只是写进招聘 JD 的“福利”，而是真正落到每位女同事日常的制度保障。

跨岗位转岗是真的

你不会被钉死在某个岗位上。

如果做了几年内容，想往策略方向发展；做了几年策略，希望往运营领域拓展。我们支持这样的内部流动。

我们相信，一个人只有找到真正适合自己的方向，才能发挥最大的价值。而公司的价值，就是支持你找到那个方向。

04.怎么投递简历？

最后说几句

找工作这件事，本质上是双向选择。

如果你觉得合适，我们随时等你来聊；如果暂时不匹配，也祝你在别处发光。

但，能一起做事的人，迟早会遇见。

期待与你在不息相遇。

END