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作者:范耀威,F5创始人兼首席创意官 首发:小a乱弹
插画作者:猪坚强
我用Skype面试一个美术,其在纽约奥美上班。临结束,联想到国内996的讨论,我好奇地问,你们加班吗?不想对方回答道:“加啊,旁边有一个组连接几天加到深夜12点。”
你问我支不支持996,我肯定不支持。没有生活,何来创意;没有空闲,哪来新知识新技能。如果我们按照旧的产业模式经营企业,不管怎么腾转挪移,都难逃加班的宿命。这个局如何破?
解法一,组建智商极高的团队,1小时当2小时用。
解决二,极其扁平的组织结构,前线的战士自行决策,无需层层汇报。
解法三,制造超级信息不对称。在洛杉矶做数字营销的朋友声称,他们从不加班,6点走人。因为他们技术非常顶尖。
当市场上缺少竞争者,那就变成了卖方市场,他不想加班,客户奈何不了。这就是为什么我们无论如何要占领技术创新的制高点,当这个东西只有你才能做出来的时候,你不想加班,好吧,那就不用加班咯。一些新锐公司不乏聪明人才,组织也极为扁平,技术也相当先进。
如果按照一般公司的要求,朝九晚五周末休两天毫无问题。问题就是,当你要追求作品的杰出,这件事就变得诡异。追求杰出是件没有尽头的事,再多的时间都不够消耗。追求杰出非但是我性格使然,也是我们的必然选择。只有创造优秀作品,优秀的品牌才会找上门来。产出糟糕作品的公司,永远只会吸引糟糕的品牌。甲乙双方是讲气场相吸的。
996不是一个制度,它是一种选择,这个选择决定你拥有什么样的明天。这是“舍得”的智慧,就看你要什么。
前段时间,超级热店Droga5被埃森哲互动掠去49%的股份,一时间广告同行纷纷扼腕,感叹“广告业模子的倒下”。
对Droga5被收购这事,我一点都不感到奇怪,这是他的宿命,是他最好的出路,2018年戛纳国际创意节现场,我留意到一个事实,Droga5投送181件作品(联想到最近披露出来的事实,2018年其正在跟埃森哲谈收购,想必是希望赢票大的来提高价码),可惜最终只中了几件。
关联公司:F5 上海
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