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本文共计7215字，人物专访写作技巧。
人物专访到底怎么写，才能显得稿件立体，深度，
和纪实场景化是每个PR媒体从业者应该考虑的问题”。
在曾经的工作中遇到多数这样的场景对话，老板说：“小王，给我写一个深度的人物专访稿吧，为了品牌的传播策略，我们可能要做一些相关的媒体曝光”。
然后作为一个PR人，你的大脑中可能就会一片混乱，唯唯诺诺的告诉老板：“PR稿都是相关媒体记者来到公司专访，然后采编，校正才给报道的，不能独立撰稿”。
老板只能说：“好吧”，得到这样一个不太满意的答案。
无论企业品牌从媒体商务合作邀约采访，特约撰稿，还是内部撰写投稿媒体，我们都应该有意识并学习“人物专访如何写作”。
信息流媒体时代，用户的需求越来越多样化，如果自己的文笔内容不能“有效的抓住用户的眼球”，那么品牌就不能通过图文的形式抢占用户的心智，影响品牌在用户心中的导向。
流媒体趋势的不断变化，企业要求的PR也不单单只是做好媒体关系，是要集公关活动策划，新媒体剪辑，多维度稿件撰写为一体的“T型人才”。
如果你只会一方面技能，就不能给自己建立有效的岗位竞争壁垒，人物专访深度观察稿并不难，只需要掌握底层方法论，轻松可以搞定。
01
“撰写”之前先“专访”。
人物专访是品牌请融媒体记者就专业性的问题进行提问解答的一种采访方式。
采访后需要就“观点”进行整理，图文输出进行曝光，是PR从业者带着目的地就被专业人士进行专访的一种形式，当然并非是“随意采访就可以完成”。
互联网时代，如果要塑造一个IP也是有不同的阶段，从初期的曝光，中期内容的延伸，后期IP采访包装等是综合一条线的策划。
目前主流甲方品牌做IP深度专访输出的并不完善，多数都是以配合“PR传播需要”，进行阶段的输出。
1.不同人物的专访特征差异。
企业创始人，高管的采访主要目的就是宣传企业，个人做事风格手法，采访内容也是相对很有针对性。
有重点对高管所在的企业长处，赛道，所做的事情，战略发展等去选题，也有针对于“企业高管的个人生活，性格特征”去描绘，多数进行提问式采访回答，都是围绕企业或者发言人物去做。
PR公关从业者专访娱乐明星和演员，一般是以“人物动态”“人物作品”以及所扮演的角色定位，角色延伸，面临的挑战为主，这样更容易让演员和角色融为一体，让歌手与作品打通情感链接。
娱乐明星的采访问题维度也是就“不同的选题”，报道的需要而定。
普通素人的采访一般都是“纪实为主”，他们的某个社会现象引起了舆论或者成为了一个教材，比如“网红”，“农民工”，“基层人员”。
专访的稿件汇总一般写作手法是生动形象和围绕核心观点处理，专访的特点是“专”和“访”，缺一不可。
稿件输出必须有“新闻性”，同时也需要有可读性，相对于“其他报道”，专访稿更具有亲和力。
人物专访稿件的难写在于“对内容的独特处理”，不能像商业通稿那样太流于平淡，只针对问题做回答，那样就成了QA。
你所描绘的人物除了专访核心内容外，要添加情感色彩，比如人物的细节“坐姿”“服装”“语言停顿等”。
就像GQ对罗永浩的报道一样，如果你看完那篇专访的输出，能清晰的找到差异化的人物特征与其他大IP商业大佬不同之处，那么这就是一篇成功的专访报道。
如果专访后，写出来的内容和别的报道一样千篇一律，那很可能用户在3天后就把这篇稿子和人物给忘记了，因为没有“差异化”。
2.人物专访的问题设计的5个维度。
人物专访分为“现场对话类型”“直接提问类型”和“不见面式语音采访类型”，问题的设计可以从人物的出生，工作，家庭，慈善，依次的进行升华。
我通常在写专访稿件问题的时候，人物的出生背景问题会故意设计几个。
比如：挖掘“小学，中学，大学”在哪里上的，当时班级里难忘的事情，有没有一些同学现在是经常联系的，性格怎么样，后来他们的发展。
这背后都可以挖掘出来“别的人物与采访人物”的不同特征，比如我们经常看到的王兴到张一鸣，做事风格“延迟满足感的标签”到“无边界”的战略思考。
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