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年轻人不爱广告公司了？

作者： 石濑

2022-06-27 16:44 浏览 · 81957

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‍‍

毋庸置疑，广告是一个永远需要年轻人的行业。


今年是特殊的一年。不仅仅在于疫情封控给行业、甚至整个大环境带来了冲击，我们还观察到一个耐人寻味的现象：离职潮、招聘难、求职难，几乎同时出现。

也许是「求职难、招聘难」的悖论由来已久，疫情让这种双重困境更加清晰地显现出来；也许是企业的招聘文案杀伤力太强，劝退了不少刚踏入社会的年轻人；也可能是年轻人投递的简历太过天马行空，让招聘官们看花了眼。

莫言：直接写我得了呗


别说，还挺有做social的天赋

新一代广告公司想要什么样的年轻人？年轻人愿意为之奋斗的神仙公司长什么样？广告公司招不到人，年轻人找不到工作，双方在哪些环节没有对上眼？能够吸引年轻人加入的广告公司，有哪些值得借鉴之处？广告行业真实的职场情况是怎么样的?

为了让更多行业内真实的职场声音传递出来，我们找了一些广告公司和青年从业者们，一起聊聊。

本次受访的广告公司为——

天与空
被称为“中国创意热店第一股”

MATCH 马马也
创意不分大小，搭配才会有所火花

朗冠
以提供全方面而独特的整合营销解决方案见长

受访的青年广告人们也都来自于行业内同水准的广告公司，做匿名处理。

下文将分成「广告公司说」与「青年广告人说」两个部分，便于大家清晰地看到双方想法的异同之处。


01.
广告公司说


Q1：目前招聘情况如何？解封后，有扩招计划吗？

@天与空

招聘情况和疫前变化不大，会根据需求稍作扩编。

@马马也创意合伙人 Jeremy

有扩招的计划。因为想搭建新的组，一方面迎接更多元的客户，另一方面也可以通过新成员的加入，活化公司，保持团队思维的新鲜度。

但需求发出后，真正好的人才资源还是比较稀缺。

*目前，马马也正在积极寻找火柴人，如果你是细节强迫症患者&审美洁癖患者，马马也愿意为你提供绿色通道，闪电入职。


@朗冠HRD Tina Wu

疫情导致广告公司错过了最佳招聘时间（金三银四），确实对今年的招聘提出了新的考验。

有些会选择求稳观望多于行动，有些直接放弃上海的机会，选择回老家，无论从心态上，还是职业规划上都发生了微妙的变化。

目前招聘计划仍在持续，但会根据公司战略以及业务进行重心调整。

Q2：有人说“年轻人越来越不爱去广告公司”，您怎么看？如果有，这一情况的出现和疫情有关吗？或者说疫情让这种情况更严重了？

@天与空

广告公司的整体服务溢价变低，年轻人更倾向于选择更有升值潜力的平台和具有未来前景性的行业。

疫情最大影响到的是应届就业率。但仅单方面并不直接影响年轻人的选择。

@马马也创意合伙人 Jeremy

疫情应该是让年轻人不爱上海了吧！

年轻人确实对于广告公司的热情和向往大不如前，因为他们面前的诱惑和可选项太多了。无论是工作的丰富性和多元性，还是实际的薪资福利，广告公司的竞争力在下降。

@朗冠HRD Tina Wu

热爱不会轻易改变，但选择确实越来越多，广告公司已不是唯一的选择，如何在各大互联网及甲方中留下更多优秀人才，值得思考。

疫情让广告公司经历了一次压力测试，或许换一种思路，发现问题从而改变，让你走的更远，包括用人、留人。

Q3：进入公司的年轻人都有什么样的特质？或者说公司欢迎什么样的年轻人？

@天与空

自我觉醒程度很高。我们欢迎这样的年轻人：明确目标，自我管理，务实态度，潜力优势。

这文章很赞

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青年广告人 招聘 疫情下的广告行业 行业观察

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