毋庸置疑，广告是一个永远需要年轻人的行业。
今年是特殊的一年。不仅仅在于疫情封控给行业、甚至整个大环境带来了冲击，我们还观察到一个耐人寻味的现象：离职潮、招聘难、求职难，几乎同时出现。也许是「求职难、招聘难」的悖论由来已久，疫情让这种双重困境更加清晰地显现出来；也许是企业的招聘文案杀伤力太强，劝退了不少刚踏入社会的年轻人；也可能是年轻人投递的简历太过天马行空，让招聘官们看花了眼。新一代广告公司想要什么样的年轻人？年轻人愿意为之奋斗的神仙公司长什么样？广告公司招不到人，年轻人找不到工作，双方在哪些环节没有对上眼？能够吸引年轻人加入的广告公司，有哪些值得借鉴之处？广告行业真实的职场情况是怎么样的?为了让更多行业内真实的职场声音传递出来，我们找了一些广告公司和青年从业者们，一起聊聊。受访的青年广告人们也都来自于行业内同水准的广告公司，做匿名处理。下文将分成「广告公司说」与「青年广告人说」两个部分，便于大家清晰地看到双方想法的异同之处。
有扩招的计划。因为想搭建新的组，一方面迎接更多元的客户，另一方面也可以通过新成员的加入，活化公司，保持团队思维的新鲜度。*目前，马马也正在积极寻找火柴人，如果你是细节强迫症患者&审美洁癖患者，马马也愿意为你提供绿色通道，闪电入职。
疫情导致广告公司错过了最佳招聘时间（金三银四），确实对今年的招聘提出了新的考验。有些会选择求稳观望多于行动，有些直接放弃上海的机会，选择回老家，无论从心态上，还是职业规划上都发生了微妙的变化。目前招聘计划仍在持续，但会根据公司战略以及业务进行重心调整。Q2：有人说“年轻人越来越不爱去广告公司”，您怎么看？如果有，这一情况的出现和疫情有关吗？或者说疫情让这种情况更严重了？
广告公司的整体服务溢价变低，年轻人更倾向于选择更有升值潜力的平台和具有未来前景性的行业。疫情最大影响到的是应届就业率。但仅单方面并不直接影响年轻人的选择。年轻人确实对于广告公司的热情和向往大不如前，因为他们面前的诱惑和可选项太多了。无论是工作的丰富性和多元性，还是实际的薪资福利，广告公司的竞争力在下降。
热爱不会轻易改变，但选择确实越来越多，广告公司已不是唯一的选择，如何在各大互联网及甲方中留下更多优秀人才，值得思考。疫情让广告公司经历了一次压力测试，或许换一种思路，发现问题从而改变，让你走的更远，包括用人、留人。Q3：进入公司的年轻人都有什么样的特质？或者说公司欢迎什么样的年轻人？
自我觉醒程度很高。我们欢迎这样的年轻人：明确目标，自我管理，务实态度，潜力优势。
年轻是他们最大的特质，身体上和心态上都是如此。特别是当下广告行业的工作弹性增强，包括客户给到的应变需求和压力，身体上需要能从容应对。马马也喜欢专才，有一技或者多技傍身的小伙伴更容易吸引我们的眼球，我们希望借由他们的特长，激发出更多的可能性，并且在细节和专业性上走得更远。
每个人都是独一无二的，每个人的身上都会有值得被发现的闪光点，而一个团队的健康成长，也需要不同特质的人互相成就。我们欢迎这样的年轻人：Q4：为了吸引这些年轻人，公司的招聘端是否有所调整？比如说薪酬福利上的优化？
我们会横向比较整个人才市场的状况，也会不时和兄弟公司交流，毕竟行业比较小，良性竞争很有必要。尊重人才的同时，会有一个客观的判断，不会为了人，而放弃公司既有的标准。
薪酬福利很重要，我们会根据每年的市场和大数据进行优化调整。但我们始终认为更重要的是为年轻人提供更优质、更多元的发展平台。公司内部会为年轻人提供理论+实践上的培养，包括如何服务品牌、训练策略思维、甚至具体到方案撰写等方面。Q5：公司在招聘中的核心竞争力在哪儿？公司可以为年轻人的发展提供什么样的支持？
公司氛围和创意DNA；天与空可以为年轻人提供自由发展的空间。
招聘端的核心竞争力，个人认为是公司自身的文化和作品。「做自己喜欢，让自己开心的事」是目前大部分年轻人所追求的，我们尽可能给他们更包容的空间和更有力的支持。
从公司发展前景来说，我们致力于打造一个全链路闭环布局的整合营销平台。同时，朗冠深耕的领域也是年轻人所喜欢的美妆、快消、3C、汽车等行业，并且在这些领域中我们还和众多国际品牌达成了长期战略合作。公司设置「领导力成长计划」、「后浪计划」等项目，不断招募优秀广告人才，希望通过完善的人才培养体系，帮助年轻人快速实现职业规划。行业黑话（简易版理解）：全链路闭环——从影响消费者，到最终形成购买转化的一整套服务，我们都做。与传统相比，全链路意味着广告营销是一个体系，而不仅仅只局限于一次全年规划、一波活动或一个项目。Q6：方便透露一下离职率吗？您认为公司该怎么做才能更好地留住年轻人？当下的问题并不在于单向去留，而是双向奔赴。我们是否有真正聆听到彼此的供需？我们是否共同在创造和改变未来？而不是让年轻人成为“打工人”的完成式。
最近离职的同事都是在公司呆到3年以上的，人生有了新的规划，毕竟做广告不是所有人一辈子的追求。另外，公司如何与共同奋斗的小伙伴建立更加长久的关系，是我们在不断思考的，也想借此机会和其他公司取取经。一方面，公司需要考虑的是如何人性化管理，并且晋升通道要透明；另一方面，年轻人的去留更关乎于平台和机会是否匹配他的职业规划。Q7：让您眼前一亮的简历长什么样？特别想吐槽的简历长什么样？
眼前一亮的简历还是挺多的，毕竟能花心思给自己做广告，是好广告人的美德，也是能力的展示。最想吐槽的是一封简历同时投送几家，每一家的邮箱都在地址栏里，同时可见。亮眼的简历——有重点和清晰地陈述过往经历及取得的成就，可以展现出个人价值、工作稳定性、最好能附上职业规划。想吐槽的简历——套用模版，没有任何可以抓取的重要信息。疫情期间改成线上面试，通常是一轮。但如果聊得好，或者对对方特别有兴趣，可能会聊两轮，让彼此的交流更充分，也避免大家初次见面被肾上腺素冲昏了头脑。最后就交给我们人事大总管了，临门一脚，把薪资、福利和入职时间都谈妥。当然，整个过程中随时会有变数，我们也没少被应聘者放鸽子。2.安排初面（1-2轮，HR+岗位直属leader）：HR一般会侧重于个人综合素质以及对公司价值观、与部门融合度多维度考察；直属leader则会注重求职者在相关经验、专业知识的能力，以及对这个行业和职位的见解。
算不上前辈，做个对世界有价值的人，不要做工作机器人。你在做的每一份工作，其实都是为下一份工作在准备，所以在每一个阶段，都要做当下最好的自己。
大胆一点，打破桎梏，时刻热情非机械冷漠；独立思考非人云亦云；与时俱进非不进则退；海纳百川非心胸狭隘；自寻烦恼非安逸度日；永远年轻非老态龙钟！Q1：入行前，你对广告行业的想象是什么？真实的广告行业和你想象的有什么不同？实际上——对接客户 title 和决定权都越来越低，基本只能在极其保守的空间产出无谓的创意物料，并且大多数时候的劳累和 24 小时 stanby，只是为了满足低 title 甲方讨好老板的心情。实际上——咖啡，骂骂咧咧的阿康&每天都头痛的文案，加班时间的创意迸发。
想象中——上学时受到《广告狂人》的影响，觉得广告人是知识和想象力兼备的精英，这么多有趣的人聚集在一起，广告行业一定精彩绝伦。实际上——发现真实的广告世界里，当然不乏值得仰望的星辰，但更多时候需要应对现实的问题、接受一些相对普通的作品。Q2：是什么吸引了你加入现在的公司？你认为最值得一提的公司福利是？老板给够了钱和自由度，手上的 Brief 也还行。创意为上，有无限可能。最值得一提的是，不用打卡上下班。毕业季同学都有工作，而我1个月没找到实习就病急乱投医。同事都是正常人。
一方面是不错的口碑，另一方面是面试时的实际感受，觉得会是个想法可以得到尊重和发挥的地方。公司福利就是 Outing、节日活动等等，感觉和其它广告公司没有太大差别。近年包揽了很多奖项，创意很有意思。（公司福利还不是很了解）Q3：在公司做策划/文案/阿康/设计/媒介……的一天是怎么样的？买咖啡、做报价、做 PPT、加班做 PPT。（期间穿插着对接之类的活）每天打开电脑先完成当天计划的工作 – 中间穿插临时的工作消息/需求处理 – 偶尔需要开会或出门见人 – 还有空闲就会去看看不同类型的内容，提前考虑后面的一些工作计划、和同事/媒体讨论讨论，互相激发一下灵感之类的。
之前做策划实习生的时候，上下班还是比较规律的；现在实习做阿康，不是很规律。大厂给30w年薪、各种房补福利天天叫着快来我们厂，广告公司一个月开5k的工资，啥福利没有，还装x（哔……消音处理）让新人“不要做广告”。Respect。
可能因为在这个人均买房买车的世界里，做广告搞不到钱吧。广告确实属于服务性行业，要服务于客户的需求、还需要考虑内部的团队协作和意见统一；并且由于分工比较成熟细致了，对入行不久的人来说负责的就是相对精专的那一块，而非参与到整个营销方案的方方面面，对年轻人来说也许跟想象的很不一样。
确实有道理，选专业想学传媒的时候父母都不太愿意，因为薪资待遇很一般且累，随时要工作。Q5：你理想中的广告公司是什么样的？最看重一个公司的什么方面？最看重一个公司的氛围，一群人把一个伟大的想法落地。
专注于自己的创意，面对甲方一次次的 Push 会重拳出击。最看重的一个是价值观，另一个是工作氛围，这些其实跟领导风格、团队主要成员的个性都挺紧密相关。Q6：身边的人普遍多久换一次工作？跟其他行业的同龄朋友相比，你在广告行业的薪资有竞争力吗？
半年或者一年，说实话换工作挺频繁的。没有竞争力，也许比平均值还低。
身边的人能呆3个月算老员工。我能养活自己已经很了不起。
身边朋友基本上是2-3年，如果没有明朗的上升通道，就会考虑换工作。广告行业起步薪资低，实习生和junior level感觉都是需要家里接济的程度，那时候很羡慕一毕业去了银行或大厂月入过万的朋友。不过，这个行业看起来门槛低、起步工资不高，但我觉得它有相对宽广的可能性，如果找到适合自己的方向并且努力，后面薪资涨幅还是挺有竞争力的。
父母都在一家公司工作了很多年没有换。薪资没有竞争力哈哈哈哈，学工科的某个同学去了一个证券公司实习，月薪居然上万了，仅实习哦！Q7：你或你身边的人会因为什么样的原因而离开一家公司？老板蠢，同事sb（哔……象征性消音处理），钱少事多。搞不到钱，和leader鸡同鸭讲，同公司好朋友的离开。广告行业听到最多的辞职原因是「加班太累、客户太难搞」。对我自己来说，在大部分公司的工作内容都差不多，可能更在乎能不能找到认同感和归属感。
先确定自己热爱的是做广告，而不是行业表面上的光鲜。然后慢慢摸索兴趣和专长的结合点，并在工作中不断发展它吧。至少我身边的许多人，哪怕刚开始没有进入一个很理想的团队或者做很喜欢的项目，但在入行后三五年，都会积累到不少自己相对满意的作品。过去，年轻人眼中广告公司是很酷的。新奇的创意、脑洞大开的文案、超越时代想象的广告作品……怀揣着「或许有一天我的创意也能展现给全世界看」的梦想，一批批年轻人前仆后继涌入广告行业。如今，年轻人之间流行的是广告劝退学，提起广告公司，相继而来的标签是「高压」、「加班严重」、「卑微乙方」……随着数字化浪潮来临、行业光环褪去，广告公司也许没那么酷了，但我们不该用贴标签这样的方式妖魔化一个行业。就像大多数工作一样，纵然有许多道不完的抱怨、说不清的爱恨，到底我们还坚守在自己的岗位上。好在人生不是线性的轨道，而是旷野，有无数种可能性。热爱就坚持，不行就换道，没什么大不了的。作为一个开始，TopAgency 将持续记录广告与年轻人的故事，或许打造下一个广告黄金时代的少年们正以梦为马，奔腾而来。*文中观点为受访者观点，不代表Top Agency及广告门的观点。
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0同意！身处信息透明，方法论比比皆是的年代，人人都可以做自媒体，都可以自我营销，广告公司/代运营/代策划意义在消减吧。 文中采访的广告公司对人才的态度依旧自视甚高，也不经意间透露对中年从业者“失去性价比”的偏见定论。年轻人始终会变为中年人，他们的去处何在，看着前人被优化的一个个鲜活案例，也会深思自己的未来。广告公司，放弃你的傲慢吧！
纸片人
07月02日
1在甲方表示依旧不好混