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为防止年后跳槽 , 建议实行年终奖分期付款
作者： 刘瑜
2019-12-27 15:24 浏览 · 34757
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临近年底，在社交网络又弥漫着熟悉的消息，某司为了少发年终奖而裁员，某司为了降低离职率而推迟发放。
虽然今年过年早，但仍然无法让年终奖提前来到。每近年关，年终奖就迎来了经典的薛定谔状态，即处于衰变和没有衰变两种状态的叠加，不问或者还有，问了可能就没有。
HR的最佳解读
大部分人只有年终没有奖
推荐理由
这是一本你的老板，HR , 同事，甲方，客户均不会推荐的一本书，因为他们害怕你知道的太多。
需要熟读并重点背诵
从颠覆变成垫付
职场社交的精髓
在于“不给谁看”
客户不是不喜欢休息
而是客户不喜欢你休息
乙方说的马上
就是一个晚上
想想世界上还有那么多猫狗没有摸过
又起身熬夜写了个报价单
一直说要辞职的同事
中年危机除了秃顶
还有被裁员
用单身二字即可概括
有212天的夜晚11点，你仍在工作群里回复；
“好的、收到、辛苦”是你使用频率最高的词；
有一天晚上凌晨2点你还没睡，因为在写报价单。
距离2019年结束还有6天。
无论你给这一年的总结是温暖，还是心酸，希望2020年能撕开过去，满血复活。
365页黑话
看懂的人才能获得的能量传输
每一个细节都是职场实录
特别拉页彩蛋
拉开你的假期实录
和腹黑的小黑书一起
干掉2019
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送好友送同事
内涵满满，绝不同款
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