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为防止年后跳槽 , 建议实行年终奖分期付款
发布时间:2019-12-27 15:24 浏览量:51528
小黑书
黑话
周边
临近年底,在社交网络又弥漫着熟悉的消息,某司为了少发年终奖而裁员,某司为了降低离职率而推迟发放。
虽然今年过年早,但仍然无法让年终奖提前来到。每近年关,年终奖就迎来了经典的薛定谔状态,即处于衰变和没有衰变两种状态的叠加,不问或者还有,问了可能就没有。

HR的最佳解读

大部分人只有年终没有奖
推荐理由
这是一本你的老板,HR , 同事,甲方,客户均不会推荐的一本书,因为他们害怕你知道的太多。

需要熟读并重点背诵

从颠覆变成垫付

职场社交的精髓
在于“不给谁看”

客户不是不喜欢休息
而是客户不喜欢你休息

乙方说的马上
就是一个晚上

想想世界上还有那么多猫狗没有摸过
又起身熬夜写了个报价单

一直说要辞职的同事

中年危机除了秃顶
还有被裁员

用单身二字即可概括
有212天的夜晚11点,你仍在工作群里回复;
“好的、收到、辛苦”是你使用频率最高的词;
有一天晚上凌晨2点你还没睡,因为在写报价单。
距离2019年结束还有6天。
无论你给这一年的总结是温暖,还是心酸,希望2020年能撕开过去,满血复活。
365页黑话
看懂的人才能获得的能量传输


每一个细节都是职场实录


特别拉页彩蛋
拉开你的假期实录


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