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让员工感到“真心”的福利才是好福利,CCG集团有“妙方”

作者: 广告人

2019-07-03 09:36 浏览 · 5198

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在CCG集团(上海东伽文化传播有限公司)大宁办公楼取景的、刚刚热播结束的电视剧《我的真朋友》中,相信男女主杨颖与邓伦工作的名为“爱与家”的房产中介公司一定令你印象十分深刻。建筑是冰冷的,但家不是,人与人之间的感情是“家”的关键,如果每个住在房子里的家庭都是幸福温暖的,那是最好的,这也正是该剧想要传达给观众的正能量。


同理,一个企业要与员工做“真朋友”,与员工间建立的应该是一种有利于互相投资、互相信任、互相受益的新型雇佣关系,这种关系的基础是“爱”与“真心”。对企业来说,要体现这种“爱”与“真心”,各种为员工实际考虑的福利措施就十分有必要。


据人力资本数据中心中智咨询发布的数据显示,目前71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰。现代科技行业、服务业等领域,成为了职业病侵犯的普遍行业,很多办公室白领都患上了“新型职业病”,包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲劳综合征等。虽然这些没有列入法定范围,但每个企业都有义务为了员工长期的身体健康着想,必须为企业员工提供更多定制化的健康福利管理服务。


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基于以上情况,近期,为了使员工有更好的保险保障福利,CCG集团就特地为入职满一年的员工实行“团体医疗保险福利计划”,并建议员工应当根据自身症状和既往病史,有重点、有针对性地去三甲医院进一步诊治或定期做专项检查,自助完成体检。其最直接的目的就是为了让员工得到更加全面的医疗保障,将对员工的关怀落到实处。


另外,CCG集团还为员工提供了许多其他福利,比如Outing福利、新人培养计划、生日月福利、工会福利、后勤保障等,其中很多方式都值得其他企业去借鉴。比如Outing福利、新人培养计划,这两项福利一个是能够让员工在工作之余定期放松心情,另一个是能够帮助新员工解决职业发展道路上的难题与困惑,让员工真正体会到“爱”与“温暖”。


CCG集团今年的Outing福利计划正在进行中,今年集团将迪拜作为Outing的首发目的地,并且新增了员工家属同游的福利,这让员工们大为惊喜。同时集团已提前规划好了下半年的Outing行程:曼谷解锁天使之城、槟城享旧时光之旅、塞班寻找天与海的交界、北海道重温北国之恋等。每一城每一处,相信都能带给员工最佳的旅游心情,释放工作中的压力,重新出发,以更加饱满的状态投入到接下来的工作当中去。


而针对新员工和实习生,尤其是在CCG集团近期与浙江传媒学院建立了校企合作战略、搭建了人才培养直通车后,集团还给出了一个更为人性化的福利举措:即“新人培养计划”,让专业导师全力助力新人们快速起步。


应届生刚刚踏入职场,可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫,如果有个耳提面命的师傅提携着,对于新人来说是非常有用的。该计划已经开始执行且首批导师已到位,导师们将带领新人稳步走进职场,指引新人挖掘自身潜力的能力、帮助他们迅速找准自己的发展方向、指引他们在心态上和思想上有一个良好的发展,并且导师们也可以为这些职场新人们搭建好专业基础,为他们解答人生或职业上的困惑。


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(CCG集团首批导师团队)


实施了这么多的福利计划,对企业和员工来说也有着许多的好处。


一方面,对企业来说,这些福利可以增强企业内部的凝聚力。各个企业对人才的竞争愈发激烈,企业完善的员工福利,能够帮助提升企业在人才市场上的竞争力,提高员工的工作积极性与归属感,进而充分激发员工的潜力,达成企业整体工作效率的提高。CCG集团创始人孙桂娟表示:“人才是企业的龙头,保护好人才的身心健康是企业责无旁贷的事情,而足够丰厚的福利措施,更是能够吸引或留住人才”。


另一方面,对员工来说,有了这些良好的福利和薪酬保障,自己就能够放心制定一个适合自己发展、去完成自己奋斗的目标和提升自己价值的计划;这些员工福利,大部分是以团体为单位进行的,员工个人能够学会在集体中更好地表达、表现自己,增强员工与员工之间、员工与集体之间的沟通与交流,让一切都变得和谐。


企业发展的道路是任重而道远的,要想企业在各自市场、行业内坚定的走下去,像这些注重实际的福利的计划是必不可少的,我们期待未来能够看到更多企业“真心”为员工筹备的优质福利计划,也期待更多企业能够对员工投入更多的关注。


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