在CCG集团（上海东伽文化传播有限公司）大宁办公楼取景的、刚刚热播结束的电视剧《我的真朋友》中，相信男女主杨颖与邓伦工作的名为“爱与家”的房产中介公司一定令你印象十分深刻。建筑是冰冷的，但家不是，人与人之间的感情是“家”的关键，如果每个住在房子里的家庭都是幸福温暖的，那是最好的，这也正是该剧想要传达给观众的正能量。

同理，一个企业要与员工做“真朋友”，与员工间建立的应该是一种有利于互相投资、互相信任、互相受益的新型雇佣关系，这种关系的基础是“爱”与“真心”。对企业来说，要体现这种“爱”与“真心”，各种为员工实际考虑的福利措施就十分有必要。

据人力资本数据中心中智咨询发布的数据显示，目前71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰。现代科技行业、服务业等领域，成为了职业病侵犯的普遍行业，很多办公室白领都患上了“新型职业病”，包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲劳综合征等。虽然这些没有列入法定范围，但每个企业都有义务为了员工长期的身体健康着想，必须为企业员工提供更多定制化的健康福利管理服务。

基于以上情况，近期，为了使员工有更好的保险保障福利，CCG集团就特地为入职满一年的员工实行“团体医疗保险福利计划”，并建议员工应当根据自身症状和既往病史，有重点、有针对性地去三甲医院进一步诊治或定期做专项检查，自助完成体检。其最直接的目的就是为了让员工得到更加全面的医疗保障，将对员工的关怀落到实处。

另外，CCG集团还为员工提供了许多其他福利，比如Outing福利、新人培养计划、生日月福利、工会福利、后勤保障等，其中很多方式都值得其他企业去借鉴。比如Outing福利、新人培养计划，这两项福利一个是能够让员工在工作之余定期放松心情，另一个是能够帮助新员工解决职业发展道路上的难题与困惑，让员工真正体会到“爱”与“温暖”。

CCG集团今年的Outing福利计划正在进行中，今年集团将迪拜作为Outing的首发目的地，并且新增了员工家属同游的福利，这让员工们大为惊喜。同时集团已提前规划好了下半年的Outing行程：曼谷解锁天使之城、槟城享旧时光之旅、塞班寻找天与海的交界、北海道重温北国之恋等。每一城每一处，相信都能带给员工最佳的旅游心情，释放工作中的压力，重新出发，以更加饱满的状态投入到接下来的工作当中去。

而针对新员工和实习生，尤其是在CCG集团近期与浙江传媒学院建立了校企合作战略、搭建了人才培养直通车后，集团还给出了一个更为人性化的福利举措：即“新人培养计划”，让专业导师全力助力新人们快速起步。

应届生刚刚踏入职场，可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫，如果有个耳提面命的师傅提携着，对于新人来说是非常有用的。该计划已经开始执行且首批导师已到位，导师们将带领新人稳步走进职场，指引新人挖掘自身潜力的能力、帮助他们迅速找准自己的发展方向、指引他们在心态上和思想上有一个良好的发展，并且导师们也可以为这些职场新人们搭建好专业基础，为他们解答人生或职业上的困惑。

（CCG集团首批导师团队）

实施了这么多的福利计划，对企业和员工来说也有着许多的好处。

一方面，对企业来说，这些福利可以增强企业内部的凝聚力。各个企业对人才的竞争愈发激烈，企业完善的员工福利，能够帮助提升企业在人才市场上的竞争力，提高员工的工作积极性与归属感，进而充分激发员工的潜力，达成企业整体工作效率的提高。CCG集团创始人孙桂娟表示：“人才是企业的龙头，保护好人才的身心健康是企业责无旁贷的事情，而足够丰厚的福利措施，更是能够吸引或留住人才”。

另一方面，对员工来说，有了这些良好的福利和薪酬保障，自己就能够放心制定一个适合自己发展、去完成自己奋斗的目标和提升自己价值的计划；这些员工福利，大部分是以团体为单位进行的，员工个人能够学会在集体中更好地表达、表现自己，增强员工与员工之间、员工与集体之间的沟通与交流，让一切都变得和谐。

企业发展的道路是任重而道远的，要想企业在各自市场、行业内坚定的走下去，像这些注重实际的福利的计划是必不可少的，我们期待未来能够看到更多企业“真心”为员工筹备的优质福利计划，也期待更多企业能够对员工投入更多的关注。