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近日，利用一个多月的时间面试了13家广告公司，在此过程中学习了很多，也遇到各式各样的面试官。面试13+广告公司后，我觉得求职面试，如若你的基本能力符合企业要求，后续的所有事情其实就是看眼缘，看面试官的喜好。
有时候给我最多的感受就是面试犹如“相亲”，在基本条件符合对方要求的情况下，能否成功就看对方当天的心情、感受、以及彼此在符合对方基本要求情况下的附加条件。在此、将此面试过程中将个人所遇、所感、所想记录下来，希望能够帮助到还在面试求职的你。以下正文开始；
面试来源：BOSS
企业类型：知名公关公司
面试职位：策划经理
面试之前：已发作品（给面试官查阅）
面试官 ：企业老板
面试时长：30分钟
到达公司前台后，因为会议室都有人，所以我就在前台的沙发扶手上填写完成了面试申请表。字迹写得不是很好看，当时的其实有点不太满意申请表上自己的字迹。等了几分钟hr就直接领我到区域负责人兼老板的办公室，进去看到面试官是一位中年人，但其呈现给我的感觉是精神状态十分好，有点不怒而威的感觉。
第一步，同样的既是自我介绍。当我介绍完自己过往的工作经历后，面试官沉思了下，然后突然对我说，“我觉得你不适合这个岗位”，你的内容以及优势都是偏社交传播，且过往并无公关经验。
从他给与的答复中得知我与该岗位无缘后，且在当时迅速地考虑了几种弥补的方法，不过还是从心理上放弃了。因为他作为老板兼区域负责人，直接明确地说出自己不合适，那么也就没有挣扎的必要了。
不过接下来的面试有点“反正不合适，不如看看和面试官沟通中可以学到什么”的心里。因此聊得比较愉快，我也问了一些该企业在竞争者中的优势。
他的回答是；广州知名公关营销公司L上年度营业收入400亿，与它相比，我觉得企业的优势就是在某个点上，在整体上还是比不过L,这个回答还是可以学到的，既认可了对手，也说出自己的强项，不卑不亢的经典回答。
从谈话以及回答中可以看出一个企业负责人或者作为一个资深面试官对于不合适的候选人“闪电式”处理方法，直接说出结果，然后通过合理避免对方尴尬的聊天方式结束对话。
插入话题；后面通过该企业在职人员了解到，该企业当前客源较少，且已经大面积欠薪2个月。
面试来源：BOSS
企业类型：初创广告公司
面试职位：资深品牌营销策划师
面试之前：已发作品（给面试官查阅）
面试官 ：创意总监
面试时长：30分钟
面试来源：BOSS
企业类型：中国4A公司
面试职位：策划经理
面试之前：已发作品（给面试官查阅）
这文章很赞
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