扫码登录
请打开广告门APP
点击“我的”页面右上角的扫码按钮
未注册过的手机号
综合
案例
公司
专题
请输入搜索内容……
点赞
7
收藏
评论
微信分享
围观！多图直击卓朴新人入职，4步搞定仪式感！
发布时间：-0001-11-30 00:00 浏览量：44129
金九银十，入职卓朴咨询的新同事也越来越多。入职过程往往决定了新同事对公司的第一印象，也是公司第一次展示人文关怀的机会。该如何把握住这个机会，让新同事一瞬间就“爱上”公司，并快速融入呢？来看看卓朴咨询这些小“心机”吧！
欢迎新成员，怎么少得了「入职礼」
在新同事到来之前，HR就会在他/她的工位上做一些装饰，比如新员工入伙指南、留丰亲笔信、一份专属的笔记本和签字笔。这份兼顾创意和实用的入职礼，既能让新同事直接感受到公司的关爱，也能为新同事创造一种归属感，让新同事一来到公司就能感觉到被重视。
「走一圈」熟悉环境
新同事刚进入公司，需要一段时间来适应工作氛围，周围都是不熟悉的人，有问题很难开口。
在卓朴，新同事都会由部门领导带着走一圈。部门领导会先为新同事介绍企业历史、文化和业务，然后到各个办公室认人，有业务往来的同事会直接添加微信，便于后期沟通。
公屏露脸，让新人「被发现」，才能「被关怀」新同事办理好手续后，会由前台带至公司吉祥物前排一张美美的照片，然后打在门口最显眼的公屏上。
这样，公司里的所有人就能一眼看出谁是新同事，也就会主动地提供帮助，让新同事感受公司温暖的氛围。
没有谁是「一顿饭」混不熟的，不行就两顿。“不要让新同事在第一天上班独自吃午饭”是卓朴相沿成习的约定。这天中午，部门领导往往会带着新同事共进午餐，大家一起说说笑笑，不仅让彼此熟络了感情，也能让新同事产生亲切感，更快融入这个团体中。
点赞
7
收藏
微信分享
意见反馈/举报
反馈/举报信息：
联系方式（选填）：
