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文章作者：明思力中国副总监 赵玮岚 明思力中国高级副总裁 杨思敏
保障女性权益、促进平等和多元发展一直是企业ESG议题中非常重要的社会（Social）议题和治理（Governance）议题。在女性议题上表现良好的企业，往往在商业表现上也更佳。麦肯锡的一则研究表明，如果女性管理层占比达到30％，公司的盈利能力将会提高15％1。
1Gender diversity, a corporate performance driver | McKinsey
不仅如此，随着女性群体在消费话语权、消费能力及消费意识上的不断提升，企业发现“女性议题”不仅仅是一家好公司“应该做的”ESG命题，更是一个增长型公司“应该探索”的商业命题。也因此，越来越多企业开始发起“女性议题”相关的品牌营销传播活动，这其中更是不乏依靠女性议题快速崛起的品牌，例如内衣品牌内外，依靠提出“没有一种身材，是微不足道的”品牌主张，积极倡导女性身材审美的多元和自由，一跃成为最受女性消费者喜爱的新消费内衣品牌，取得巨大商业成功。
关联公司：阳狮集团 | MSL 明思力 上海
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