添加至收藏夹
X
新建收藏夹
完成
新建收藏夹
X
确定
取消
文章作者：明思力中国副总监 赵玮岚 明思力中国高级副总裁 杨思敏
保障女性权益、促进平等和多元发展一直是企业ESG议题中非常重要的社会（Social）议题和治理（Governance）议题。在女性议题上表现良好的企业，往往在商业表现上也更佳。麦肯锡的一则研究表明，如果女性管理层占比达到30％，公司的盈利能力将会提高15％1。
1Gender diversity, a corporate performance driver | McKinsey
不仅如此，随着女性群体在消费话语权、消费能力及消费意识上的不断提升，企业发现“女性议题”不仅仅是一家好公司“应该做的”ESG命题，更是一个增长型公司“应该探索”的商业命题。也因此，越来越多企业开始发起“女性议题”相关的品牌营销传播活动，这其中更是不乏依靠女性议题快速崛起的品牌，例如内衣品牌内外，依靠提出“没有一种身材，是微不足道的”品牌主张，积极倡导女性身材审美的多元和自由，一跃成为最受女性消费者喜爱的新消费内衣品牌，取得巨大商业成功。
关联公司：阳狮集团 | MSL 明思力 上海
这文章很赞
相关推荐
上海市 15 - 20K
上海市 12 - 16K
上海市 8 - 10K
北京市 7 - 10K
上海市 8 - 12K
北京市 35 - 55K
北京市 5 - 7K
北京市 20 - 35K
京ICP备14002652号-2
京ICP证140590号
京公网安备11010502034278号
Copyright 2007-2022 www.adquan.com allright reserved
广告门隶属于北京第三视观科技有限公司和北京集媒互动科技股份有限公司
下载APP
意见反馈
案例认领
手机号重复绑定
您的手机号
请确定您的下一步操作：
清除之前账号的手机绑定，可能会导致您无法登录之前账号
验证遇到问题？请发送邮件到i@adquan.com联系管理员
文章评论
登录 才可参与讨论