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女性群体在职场中若想获得相对公平的社会地位，就要付出更多的社会价值。直到今天，在求职的过程中，女性仍然要承受若隐若现的职场歧视：单身、已婚未育、刚毕业且单身、女性出差不方便、不适合应酬、女性颜值或高或低都会成为在职场中被“挑剔”的借口。
其实，很多女性在职场有着独当一面的能力，或和部分LGBTQ人群一样，她们更敏感，直觉更强，更能同情他人，并具有很强的协作精神与细节意识。
来自DDB中国的执行创意总监Awing Chen陈郁臻，今年作为戛纳国际狮子创意节年度论坛的演讲嘉宾受邀出席，她分享了很多关于外国品牌如何在中国市场成功营销的经验赢得了现场很多行业内创意人的认可。作为活跃在广告行业的女性创意人也是女性管理者，Awing在回顾自己的职业生涯时，感受颇多。一路走来，她对女性职场人有哪些不一样的看法和见解呢？Omnicom Women就此话题对Awing进了一次专访。
(以下，Omnicomwomen=OW，Awing=A)
DDB 上海&广州 ·执行创意总监
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