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作者： vicky
2022-08-18 10:19 浏览 · 66315
收藏(19)
今天，我们来聊聊“被优化”这件事 。
最近的一年多， 大家对“被优化”这个词， 应该不会太陌生。从去年教育行业、到互联网公司、大厂，再到前不久电商公司等等。
2022年，大环境带来的就业压力或许比我们想象的大很多，而这种现象仍在蔓延。聚焦在广告行业也如此。
前几天，我们做了个“被优化”的问卷调查，调查结果反馈回来时，很唏嘘地看到后台的公司栏里有一些我们熟悉的公司和伙伴。
以下摘录了问卷的几个回答 ：
“年前丢掉了客户，虽然leader明确说明不裁员，但对于未来客户的选择没有太理想，整个creative大多都提交了辞呈。”
“刚毕业以为就这样的时候，被一家上市企业面过了，很开心，以为自己的人生一帆风顺了，结果一个上海疫情被裁掉了”
“这周二刚刚被通知优化，有点措手不及，经过了一些复杂的过程，终于同意赔偿N+1了，感谢劳动仲裁的设立，就是Q1与Q2的佣金全部不给我了，说公司没有下来，没办法给，而且走优化流程是让我自己提离职申请。”
......
01.
“上周五还加班到凌晨两点，这周二就被通知可以不用来了”。
当得知自己被裁员后，王凯并没有太多复杂的情绪，甚至与其他人的“一切来得太突然”形成鲜明反差，王凯内心想的是“还有这种好事”。但在开始找了一周工作后，他的心态开始变了。他低估了某些没考虑到的现状，也低估了自己的核心竞争力。
王凯所在的广告公司，是一家本土广告集团的北京办公室。上半年公司整体并不好，业务也开始偏媒介导向，并不再需要那么多创意。王凯作为创意部的文案，再做下去也比较痛苦。“今年上半年一直在比稿，每个月差不多要做1-2个方案，加班到凌晨也是常态。但不幸的是，大比稿几乎没怎么中过。”王凯唏嘘地说道。
王凯所在的创意部，人数并不多，一有新的项目要比稿，大家就一起头脑风暴，一起加班。刚开始大家状态都还不错，但后面随着比稿没拿下，再去比，周而复始的循环，团队的同事们也都有些“疲”了。
“你觉得是什么原因没拿下比稿？”
这文章很赞
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大大象
2022年08月
1我赶紧去问了我们公司那个张浩和李爽。
Vicky
2022年08月
同名纯属巧合