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先说现状，伴随品牌的异化和需求转变，广告公司们早已被迫加速生产海量内容，执行压力越来越大。而今年，为了维持业务，很多公司业务涉猎面越来越广，功能越来越多，反馈到企业层面，「整合」成为主旋律。这带来最直接的结果之一就是什么活都得接，介入越来越靠后，团队根本消化不掉。
公司手头有好几个比稿项目，又来了新的。老板不想错过，但团队已经实在腾不开人手准备。
被客户连发三条60s长语音，临时加需求，把老板的现场发言剪成视频cut，今晚就传播。但团队没有现成的剪辑高手。
改了N稿后，客户不满意，要求立刻换人，要不就取消项目。但团队没有备用选手。
一种新形式刷屏，客户临时想换参考。但团队根本没人会做，手头的freelancer也无从下手。
常用的free临时撂挑子。不知道去哪儿找新的靠谱的人顶上。
这些都只是冰山一角，急活越来越多，已经是行业找freelancer时最常见的问题。
不止小代理公司，即便是头部公司，也很难有一个代理商能服务很多环节、很多项目，而且需要在短时间内搞定的。这是行业很难出现精品的原因之一。
但2023年的行业就是如此，客户即便做不出理想中的东西，预算也在减少，但还是要快速做好营销和传播，占领市场和舆论。所以，代理公司还是要提升综合能力。
但问题是freelancer和这些代理公司并不熟——明明身边很多人说圈子里的freelancer多，但一到用时，无论是大公司的traffic，还是具体的项目负责人，都很难快速找到合适的人。
而核心问题还是，代理公司与freelancer间的信息不对称。绝大多数代理公司能够清晰表达自己想要什么样的人，但缺少的环节是去哪儿找，有没有保证，那种看着作品集不错，但没合作过的freelancer，真的要立刻马上拍板，也是很纠结的。
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