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近期，传播集团WPP发布了最新年报，年报显示，2023年全年，公司首席执行官睿智德（Mark Read）减少了约33%的薪资，即449万英镑（折合美元约为566万）。
据悉，睿智德的薪酬方案包括基本工资、养老金和福利，总计为125万英镑，此外，他还获得了325万英镑的短期和长期激励。
而2022年，睿智德一共收到了近670万英镑的工资和奖金（基本工资、123万英镑的养老金和福利以及546万英镑的激励奖金）。
虽然降薪了33%，但睿智德拿到的工资还是比他2021年的380万英镑多很多。
睿智德的薪酬细节是WPP发布的长篇年度报告的一部分，这份详细的报告也首次具体地展示了排名靠前的市场地区的员工数量，其中，WPP2023年在大中华区拥有8000名员工，相较于2022年，亚太区员工增加了1千人，但整体员工数量仍然减少了1千人至11.4万人，变动发生在英国和北美地区，两个地区分别减少了员工1千人。
此外，WPP2023年业绩持平，预计在2024年达到的有机增长数据也将持平。业绩显示，2023年WPP集团净收入119亿英镑，增长0.5%，有机收入增长0.9%，第四季度有机增长率为0.3%。预计2024年有机增长将持平1%。
从WPP的报告来看，其业绩持平的主要原因在于集团业务对技术客户的严重依赖。公司收入中约五分之一来自科技客户，但据了解，WPP覆盖的技术领域三大巨头企业Meta、谷歌和微软，均在去年大幅削减了营销支出。
从另一个角度来看，WPP的业务数据也折射出近几个月，技术客户削减预算对整个广告行业带来的影响。Mark Read表示：“2023年对集团来讲是非常具有挑战的一年，科技客户集体削减了在媒介公关方面的支出，但从集团角度而言，在巨大压力面前我依旧实现了逆势增长，其中有机增长0.9%，整体营业利润提高了0.2个百分点。这背后离不开严格的成本控制与人工智能、数据以及其他新技术方面投资带来的影响。”
本文图文来源：中国广告网
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