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2023年，许多行业开始争抢ESG人才，在猎聘APP上搜索“ESG”，相关岗位月薪可以达到10W~13W，甚至一些行业应届生的起薪都达到2~4万。在就业普遍面临压力的2023年，这种反常很能说明问题。更宏观的数据也有证明，在2023年11月发布的《中国上市公司ESG发展报告（2023年）》数据显示，2023年有接近1800家A股上市公司单独发布ESG相关报告，披露率超过35%，相较去年有大幅增长。当然，也同样不可否认，中国ESG仍然处在非常早期的阶段。从数据也可以看到，虽然独立披露ESG的企业在持续增长，但占比仍然较少。从投资领域来看，截止2022年末，全球可持续基金总资产规模达2.744万亿美元。欧洲占到总规模的81%，美国约占13%；而整个亚洲（不含日本）总资产才接近520亿美元，占比约1.9%。除了规模较小，独立发布ESG的企业占比较低外，中国企业对于ESG的理解也存在较大的分化。目前，在ESG领域比较活跃的当属互联网企业，这些企业更容易接受先进理念，同时在创业时期接受国际资本，具有全球视野，并且大多在海外上市，在ESG方面受到的监管也更加严格。这些原因共同造就了他们在ESG上更加活跃的事实。但作为对比，以制造业、食品零售等为代表的传统行业，虽然许多也已经具备了ESG的意识，但对ESG的理解仍然停留在承担社会责任的层面，而没有从企业自身的角度出发。当然，中国ESG迈出第一步，这无论如何都不是一种批评。但参考国际范围对ESG的反常态度，我们会发现：企业牺牲自身利益承担社会责任，这伟大但不可持续，前期这种“副作用”并没有突显，但下一个阶段就会发现：搞ESG本身并不符合ESG可持续发展的理念。ESG的本质，并不是要企业牺牲自身利益来承担社会责任，而是通过规范治理，让企业本身可以可持续发展。至于社会责任，其实是企业良好经营之后，自然而然创造的一种正向的外部性，这也是在给中国企业提了一个醒：我们不能再重蹈覆辙，前路没有参考，需要再度创新。所以从这个角度回顾整个2023年，中国企业在ESG的理解和实践，暗处仍藏礁石。 ESG，从核心业务中开花
前文提到，在中国ESG市场上最活跃的是互联网企业，但这些企业在ESG实践和披露的侧重点上，其实也各有不同。通过我们全面复盘之后发现，在国内头部的互联网上市企业中，阿里和腾讯披露的ESG报告相对详细。其内容不仅涵盖了环境、社会、企业治理在内的各个方向，还展开了详细的执行方案和取得的效果。其中包括十分具体的内容，如公司治理ESG的组织架构与权责关系，公司董事会的人员配比，相关执行案例的推进情况等等。但阿里和腾讯的切入点各有不同。阿里更侧重生态的协同和供应链的管理，即通过上下游的产业协作，带动整个产业链生态共同完成ESG的目标；而腾讯则侧重信息安全、个人隐私保护、青少年关怀以及产业火数字化等领域。
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